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機械工業企業文化建設評價體系研究

2020-04-22 11:01閱讀數:6521

  企業文化是企業生存發展的血脈,是企業及其員工的精神家園、心靈歸宿和力量源泉。企業文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分,是加強和改進企業思想政治工作、促進精神文明建設、提高員工思想道德素質和科學文化素質、增強企業核心競爭力、提升國家文化軟實力的基礎性工程。為進一步提高機械工業企業文化建設的科學化水平,推動企業文化健康發展,打造凝聚人心、引領風尚、促進發展的機械工業企業文化軟實力,本課題開展企業文化建設重要性研究、指導思想、基本原則等若干方面研究,并且提出了企業文化建設的評價內容和方法。

  (一)體系框架

  機械工業企業文化建設評價體系設定為兩級指標,一級指標為四項,包括理念建樹、制度保障、建設實踐、工作成效;二級指標為18項,包括核心理念、基本理念、工作理念;體制機制、組織體系;基本實踐、文化宣傳、載體平臺、行為引導;品牌價值、企業形象、服務改善、文化成果、員工成長、和諧穩定、業績提升、社會聲譽、企業榮譽。

  (二)體系結構

  根據兩級指標,提出了百分制體系結構。理念建樹、制度保障、建設實踐、工作成效分別占18%、7%、25%、50%的權重。

  (三)結果評級

  對企業文化建設的評價結果,分為四個等級:卓越、優秀、合格和不合格。

  (四)否決規則

  提出了一票否決規則,會員單位如果在上一年度有以下情況之一,即自動失去行業參評資格,不能參加行業評審:

  1.企業領導班子中有成員嚴重腐敗、嚴重違紀違法,受到撤銷黨政職務及以上黨紀政紀處分;

  2.發生大規模群體性事件;

  3.經營業績不佳,企業虧損;

  4.處于兼并重組或將要被兼并重組的過程中。

  5.其他不適宜參評的情況  (中機聯黨群部)

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